職場新人發(fā)問：找工作平臺(tái)哪個(gè)靠譜？職場找工作平
前言：
對(duì)于職場新人來說，踏入社會(huì)的新人第一步就是找到一份合適的工作。然而，發(fā)問面對(duì)眾多的靠譜找工作平臺(tái)，就像站在迷宮入口，職場找工作平不知該往哪里走。新人每個(gè)平臺(tái)都聲稱自己資源豐富、發(fā)問服務(wù)優(yōu)質(zhì)，靠譜但到底哪個(gè)才真正靠譜呢？職場找工作平這是讓很多職場新人頭疼的問題。
一、新人傳統(tǒng)大型招聘網(wǎng)站
像智聯(lián)招聘、發(fā)問前程無憂等，靠譜它們是職場找工作平老牌的找工作平臺(tái)。這些平臺(tái)的新人優(yōu)勢在于職位數(shù)量眾多，涵蓋了各行各業(yè)、發(fā)問各種規(guī)模的企業(yè)。無論是大型國企、外企還是中小微企業(yè)，都能在上面發(fā)布招聘信息。例如，一位想從事市場營銷工作的新人，在智聯(lián)招聘上輸入關(guān)鍵詞，就能出現(xiàn)大量相關(guān)職位。同時(shí)，這些平臺(tái)的篩選功能也比較強(qiáng)大，可以根據(jù)地區(qū)、薪資、經(jīng)驗(yàn)要求等進(jìn)行篩選，方便新人縮小目標(biāo)范圍。
二、新興的垂直類招聘平臺(tái)
BOSS直聘是這類平臺(tái)的典型代表。它的特點(diǎn)是采用“直聊”模式，求職者可以直接和企業(yè)的老板或者招聘負(fù)責(zé)人對(duì)話。這種方式對(duì)于職場新人來說非常友好，能夠更直接地了解公司文化、崗位要求等信息。比如說，一個(gè)設(shè)計(jì)專業(yè)的新人在BOSS直聘上與一家小型創(chuàng)意公司的老板交流，通過聊天就可能獲得一些獨(dú)特的機(jī)會(huì)，比如參與公司正在籌備的創(chuàng)意項(xiàng)目。拉勾網(wǎng)則專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘，如果你想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，拉勾網(wǎng)能提供大量精準(zhǔn)的崗位，從技術(shù)開發(fā)到產(chǎn)品運(yùn)營等各個(gè)崗位一應(yīng)俱全。
三、社交媒體類平臺(tái)
領(lǐng)英是一個(gè)國際化的職場社交平臺(tái)。在領(lǐng)英上，不僅可以找到工作機(jī)會(huì)，還能建立自己的職場人脈。職場新人可以完善自己的個(gè)人資料，展示自己的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。一些國際化企業(yè)或者高端企業(yè)很看重領(lǐng)英上的人才資源，會(huì)在上面尋找潛在的員工。還有微博等平臺(tái)，部分企業(yè)也會(huì)發(fā)布招聘信息，并且通過話題互動(dòng)的方式吸引求職者。
不同的找工作平臺(tái)各有優(yōu)劣，職場新人需要根據(jù)自己的職業(yè)目標(biāo)、行業(yè)方向和求職偏好來選擇適合自己的靠譜平臺(tái)。