工資超5000元，工資扣稅的超元依據(jù)和流程是什么？
一、前言
當(dāng)我們的扣稅工資超過5000元時，就會涉及到納稅的據(jù)和問題。對于很多人來說，流程扣稅可能是工資一個比較模糊的概念。了解工資超5000元扣稅的超元依據(jù)和流程，不僅有助于我們明確自己的扣稅收入狀況，也能讓我們更好地理解國家稅收制度的據(jù)和運行。
二、流程扣稅依據(jù)
應(yīng)稅所得的工資計算
工資薪金所得應(yīng)納稅所得額 = 月度收入 - 5000元 - 專項扣除 - 專項附加扣除 - 依法確定的其他扣除。其中，超元5000元是扣稅起征點。專項扣除包括基本養(yǎng)老保險、據(jù)和基本醫(yī)療保險、流程失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等。專項附加扣除涵蓋子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等項目。例如，小李月工資8000元，每月社保公積金個人繳納1000元，有一個子女正在接受教育可以享受每月1000元的專項附加扣除，那么他的應(yīng)納稅所得額 = 8000 - 5000 - 1000 - 1000 = 1000元。
稅率和速算扣除數(shù)
我國個人所得稅實行七級超額累進稅率，稅率從3%到45%不等。應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額×適用稅率 - 速算扣除數(shù)。對于上述小李的情況，他的應(yīng)納稅所得額為1000元，適用3%的稅率，速算扣除數(shù)為0，所以應(yīng)納稅額 = 1000×3% - 0 = 30元。
三、扣稅流程
單位代扣代繳
在大多數(shù)情況下，職工所在單位是個人所得稅的代扣代繳義務(wù)人。單位在發(fā)放工資時，會根據(jù)員工的工資收入、專項扣除、專項附加扣除等信息，計算出應(yīng)納稅額，并從工資中扣除稅款后，再將剩余工資發(fā)放給員工。例如，小張在一家企業(yè)工作，企業(yè)的財務(wù)部門每月會按照規(guī)定的計算方法，在發(fā)放工資前就完成扣稅操作。
年度匯算清繳
每年的3月1日 - 6月30日，納稅人需要對上一年度的綜合所得進行匯算清繳。這是因為在平時的預(yù)扣預(yù)繳過程中，可能存在多扣或者少扣稅款的情況。比如，小趙有多項專項附加扣除在預(yù)扣預(yù)繳時沒有及時申報，在年度匯算清繳時申報后，就可能會得到退稅；而如果有人有多處收入來源且預(yù)扣預(yù)繳不足，可能就需要補稅。納稅人可以通過個人所得稅APP或者到稅務(wù)機關(guān)辦稅服務(wù)廳辦理年度匯算清繳。