《年終獎(jiǎng)怎么算？年終年終年終雙薪是否屬于年終獎(jiǎng)范疇？》
每到年終歲尾，打工人最期待的獎(jiǎng)算除了假期，恐怕就是雙薪年終獎(jiǎng)了。但是否屬范疇，你真的于年了解年終獎(jiǎng)是怎么算的嗎？還有那年終雙薪，它是終獎(jiǎng)不是也屬于年終獎(jiǎng)的范疇呢？這一系列問題，都與我們的年終年終切身利益息息相關(guān)。
一、獎(jiǎng)算年終獎(jiǎng)的雙薪計(jì)算方式
年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式可謂多種多樣。最常見的否屬范疇是根據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來計(jì)算。例如在一些銷售崗位，于年公司可能會(huì)設(shè)定一個(gè)銷售目標(biāo)，終獎(jiǎng)當(dāng)員工達(dá)到或超過這個(gè)目標(biāo)時(shí)，年終年終按照一定的獎(jiǎng)算比例給予年終獎(jiǎng)。比如，雙薪銷售額達(dá)到100萬，給予銷售額的5%作為年終獎(jiǎng)，那么這個(gè)員工的年終獎(jiǎng)就是5萬。
還有些公司會(huì)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益來發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果公司當(dāng)年盈利狀況良好，可能會(huì)給員工多發(fā)一些年終獎(jiǎng)；反之，如果盈利不佳，年終獎(jiǎng)可能就會(huì)少些或者沒有。這種情況下，公司可能會(huì)將盈利的一部分拿出來作為獎(jiǎng)金池，再按照員工的職位、工資基數(shù)等因素進(jìn)行分配。
另外，也有公司采用固定金額的方式發(fā)放年終獎(jiǎng)，比如每個(gè)員工都是2個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)，這種方式相對(duì)比較簡(jiǎn)單直接。
二、年終雙薪與年終獎(jiǎng)的區(qū)別
年終雙薪，從字面上看，就是在年終的時(shí)候多發(fā)一個(gè)月的工資。那它是不是年終獎(jiǎng)呢？其實(shí)，年終雙薪和年終獎(jiǎng)有著本質(zhì)的區(qū)別。
年終雙薪更像是一種工資的補(bǔ)充形式，它往往是基于員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，通常是固定的。例如，一個(gè)員工每月工資是8000元，年終雙薪的話，年底就會(huì)額外得到8000元。而年終獎(jiǎng)則是公司根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等多種因素給予的獎(jiǎng)勵(lì)，具有較大的不確定性。
以某互聯(lián)網(wǎng)公司為例，員工A和員工B的月工資都是1萬。年終時(shí)，公司發(fā)放了年終雙薪，他們都額外得到了1萬。但是在年終獎(jiǎng)方面，員工A因?yàn)樵陧?xiàng)目中有突出貢獻(xiàn)，得到了5萬的年終獎(jiǎng)；而員工B表現(xiàn)平平，只得到了1萬的年終獎(jiǎng)。這就很明顯地體現(xiàn)出了年終雙薪和年終獎(jiǎng)的不同。
總之，年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式復(fù)雜多樣，年終雙薪也不屬于年終獎(jiǎng)的范疇。打工人在期待年終獎(jiǎng)的時(shí)候，也要清楚其中的門道，這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。